Технологии управления лояльностью персонала

Внимание. В этом предмете 50 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
2450.00 руб.
Цена со скдикой:
1960 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
атрибуты лояльности дифференцированы на две группы – …
в малом и среднем бизнесе за асоциальную ориентацию кадровой стратегии, снижающую уровень лояльности персонала, несет персонифицированную ответственность …
в наиболее жестком постоянном контроле текущей лояльности нуждаются сотрудники организации, имеющие доступ к информации, …
в случае выявления факта снижения уровня лояльности со стороны ценного для организации специалиста, в отношении него наиболее целесообразно использовать методы … характера
в случае открытого проявления нелояльного отношения к работодателю, в отношении виновного сотрудника наиболее целесообразно использовать методы … характера
выбор конкретного варианта стратегии управления лояльностью персонала в конкретной организации зависит, прежде всего, от …
выбор конкретного варианта стратегии управления лояльностью персонала в конкретной организации определяется … основными факторами
готовность сотрудника скрывать от государства любые нарушения действующего законодательства, допускаемые работодателем, характерна для национальной школы hr-менеджмента …
готовность сотрудника участвовать в программах дополнительного обучения, а также в корпоративных культурных и спортивных мероприятиях в выходные дни, характерна для национальной школы hr-менеджмента …
для большинства работников организации категории «исполнители» достаточной будет лояльность на уровне …
для организации работодателя приемлемым удельным весом сотрудников, лояльных на уровне убеждений, будет … от общей численности персонала
для отечественных организаций малого и среднего бизнеса, не слишком успешных в финансовом плане, рекомендуется …
для оценки организационной лояльности персонала организации на основе мотивов профессиональной деятельности должна использоваться методика …
для прагматика характерен такой тип лояльности как … лояльность
интегральная методика оценки лояльности персонала разработана …
корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала должна разрабатываться по инициативе … организации
корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала может внедряться в конкретной организации по одному из … вариантов, предполагающих различные роль и функции собственной службы персонала
корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала утверждается … организации
к разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала следует привлекать руководителей …
методика, позволяющая оценить вероятность реализации такой формы нелояльного отношения к работодателю, как инициативный уход в другую организацию, была разработана …
наиболее ответственным и трудоемким является … шаг алгоритма управления лояльностью персонала
наибольшую эффективность обеспечивают нештатные информаторы службы безопасности, относящиеся к категории …
наибольшую эффективность при управлении лояльностью персонала обеспечивают hr-технологии, основанные на методах … характера
наименьшую угрозу с позиции обеспечения кадровой безопасности организации представляют сотрудники, нелояльность которых относится к типу …
на малых предприятиях требования к атрибутам лояльности сотрудников закрепляются в …
недопущение насмешек над корпоративными ценностями и ритуалами, равно как и демонстративного игнорирования корпоративных традиций относится к … атрибутам лояльности персонала
нормативно-методическое обеспечение корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала включает в себя … группы документов
обучение сотрудников, непосредственно задействованных в реализации корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала, и разъяснительная работа в трудовом коллективе организации осуществляется на …
основные функции по организации контроля лояльности персонала возлагается на … организации
открытая демонстрация лояльности к работодателю относится к … атрибутам лояльности персонала
перечень профессиональных компетенций, необходимых различным категориям участников реализации корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала, включает в себя …
планирование процесса разработки и внедрения корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала целесообразно осуществлять с использованием методологии …
по методике к. харского для большинства персонала достаточно … уровня лояльности
при разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала руководитель службы безопасности организации выступает в роли …
причины, определяющие потенциальную нелояльность работодателю, могут быть связаны … кандидата на трудоустройство
проверку подлинности документов, представленных кандидатом на трудоустройство, осуществляет … организации
проявление такой формы нелояльности молодых сотрудников, как инициативный уход в другую организацию, определяется ошибками в политике … персонала
проявление такой формы нелояльности пожилых сотрудников, как инициативный уход в другую организацию, определяется ошибками в политике … персонала
проявление такой формы нелояльности сотрудников, как хищения и коррупция, определяется ошибками в политике … персонала
с позиции влияния на лояльность сотрудников наибольшую опасность представляют ошибки в политике … персонала
с позиции влияния на лояльность сотрудников наименьшую опасность представляют ошибки в политике … персонала
стратегия управления лояльностью персонала в большинстве отечественных сегодня фактически основывается на доктрине …
стратегия управления лояльностью персонала в организациях с высокой корпоративной культурой и предъявляющих высокие требования к качеству человеческого капитала должна основываться на доктрине …
стратегия управления лояльностью персонала в организациях с низкой корпоративной культурой обычно основывается на доктрине …
такая форма проявления нелояльного отношения к работодателю, как скрытое провоцирование трудовых конфликтов, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу …
такие формы проявления нелояльного отношения к работодателю, как безответственность и лень, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу …
технологии отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающие использование стресс-интервью, должны использоваться при замещении должностей преимущественно …
технология отбора кандидатов на трудоустройство, основанная на использовании полиграфа («детектора лжи»), может быть реализована силами …
технология отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающая использование полиграфа («детектора лжи»), чаще используется при замещении …
чаще всего служебные расследования в отношении сотрудников организации проводятся по инициативе …

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами