По методике к. харского для большинства персонала достаточно … уровня лояльности

В случае выявления факта снижения уровня лояльности со стороны ценного для организации специалиста, в отношении него наиболее целесообразно использовать методы … характера

С позиции влияния на лояльность сотрудников наибольшую опасность представляют ошибки в политике … персонала

Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала может внедряться в конкретной организации по одному из … вариантов, предполагающих различные роль и функции собственной службы персонала

Для организации работодателя приемлемым удельным весом сотрудников, лояльных на уровне убеждений, будет … от общей численности персонала

Для большинства работников организации категории «исполнители» достаточной будет лояльность на уровне …

К разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала следует привлекать руководителей …

Основные функции по организации контроля лояльности персонала возлагается на … организации

При разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала руководитель службы безопасности организации выступает в роли …

Наименьшую угрозу с позиции обеспечения кадровой безопасности организации представляют сотрудники, нелояльность которых относится к типу …

Стратегия управления лояльностью персонала в организациях с низкой корпоративной культурой обычно основывается на доктрине …

Недопущение насмешек над корпоративными ценностями и ритуалами, равно как и демонстративного игнорирования корпоративных традиций относится к … атрибутам лояльности персонала

Открытая демонстрация лояльности к работодателю относится к … атрибутам лояльности персонала

Для отечественных организаций малого и среднего бизнеса, не слишком успешных в финансовом плане, рекомендуется …

Технологии отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающие использование стресс-интервью, должны использоваться при замещении должностей преимущественно …

Атрибуты лояльности дифференцированы на две группы – …

Стратегия управления лояльностью персонала в большинстве отечественных сегодня фактически основывается на доктрине …

Технология отбора кандидатов на трудоустройство, основанная на использовании полиграфа («детектора лжи»), может быть реализована силами …